Dall’autore best seller Martin Lindstrom, una guida operativa e divertente per creare team e organizzazioni in cui il buon senso aziendale sia la regola anziché l’eccezione.
Come mai ogni chiamata su Zoom dura un’ora esatta, a prescindere da quanto sia inconcludente? Perché un’azione semplice come l’acquisto di attrezzature per ufficio si è trasformata in una decisione presa da un comitato di sei persone, cui fa seguito una procedura di approvazione articolata su cinque livelli gerarchici?
Confessatelo: se durante l’ottava riunione della giornata Zoom si blocca irrimediabilmente, e sentite dire ancora una volta “No, un momento; no, parla prima tu” oppure “Sei in muto”, esplodete anche voi!
Che fine ha fatto il buon senso?
Oggi le aziende sembrano ormai così fossilizzate attorno alle loro questioni interne e assediate da invisibili procedure burocratiche (e da sistemi informatici bloccati) da aver completamente perso di vista il proprio purpose e la propria cultura. Inevitabilmente, a pagarne il prezzo siamo noi.
Come possiamo dunque reintrodurre il buon senso nei luoghi lavorativi?
Martin Lindstrom, dopo aver soffermato negli ultimi anni il suo brillante sguardo su numerose aziende di diversi settori, ci regala il suo ingegnoso piano per riportare la logica – e il benessere – nelle imprese e nelle persone che più ne hanno bisogno, accompagnandolo con numerosi esempi concreti di perdita del buon senso aziendale.
Perché la mia tv non si accende? - Che fine ha fatto l’empatia? - Da fuori a dentro, non da dentro a fuori - Una camicia di forza invisibile: la politica aziendale - Non vi è consentito accedere a questo capitolo - Mandami una presentazione! - Cosa si acquatta nell’ombra? Aargh, è una regola! - Paura e odio nell’universo aziendale - Quindi, come se ne esce? - Istituire il Ministero del Buon Senso. Ancora una cosa...
Martin Lindstrom è un famoso consulente internazionale di management e autore di best seller (Le bugie del marketing, Hoepli 2012 e Small Data, Hoepli 2016), che ogni giorno si confronta con diversi tipi di “pastoie aziendali” in tutto il mondo. Anno dopo anno, ha imparato a identificare rapidamente e a eliminare questi fastidiosi ostacoli da imprese di ogni dimensione. È considerato una delle persone più influenti al mondo (Time) ed è inserito nella classifica dei più importanti pensatori di business del mondo (Thinkers50).
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